シゴトAIの評判は？料金・学べること・サポート体制を紹介

シゴトAIが気になっているものの、「実際にどんなスクールなのかよく分からない」と感じていませんか。名前は聞いたことがあっても、何が学べるのか、運営元は信頼できるのか、受講料に見合う価値があるのかまでは見えにくいものです。

特に、すでにChatGPTなどの生成AIを触っている方ほど、「独学でもある程度できるのでは」と迷うこともあるでしょう。一方で、自己流では成果が安定しない、業務にうまく落とし込めないという壁にぶつかることも少なくありません。

結論から言うと、シゴトAIは「今の仕事をAIで具体的に変えたい人」に向いた実践型スクールです。本記事では、基本情報・学べる内容・サポート体制・料金を整理しながら、自分に合うかどうかを判断できる材料を提供します。

内容をまとめると…

シゴトAIは、今の仕事で成果を出すことに特化した実践型AIスクール！
個別サポートや質問対応があり、業務に落とし込む設計が特徴！
料金は1年396,000円、または入学金198,000円＋月額19,800円のプランがある！
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シゴトAIの基本情報・学べることのまとめ
シゴトAIが合う人の特徴
シゴトAIのサポート体制を具体的に紹介
シゴトAIの口コミ・評判の傾向
シゴトAIの料金と注意点
シゴトAIのようなAIスクールを選ぶときのポイント
まとめ

シゴトAIの基本情報・学べることのまとめ

シゴトAIは、生成AIを「知る」だけでなく、今の仕事で成果につなげることを重視したオンライン型のAIスクールです。受講を検討するうえで気になる運営元や講師陣、学べる内容、強みをこのセクションで整理します。

シゴトAIの基本情報

運営は、株式会社Copiaの子会社である株式会社AI Educationです。創業者の中村浩之氏は、AIコンサルティング事業に携わってきた実務家で、これまでに200社以上の支援経験があります。代表講師の今井翔太氏も、AI教育の有識者として文部科学省、国会に関与するほどの日本のAI教育の第一人者であり、AIの本質を適切に指導する人物です。

サービス提供は2025年10月15日と比較的新しいため、長期の卒業実績や口コミが積み上がるのはこれからです。その一方で、カリキュラムやサポート体制は、ビジネスでの生成AI活用ニーズを強く意識した設計になっています。

シゴトAIで身につくこと

シゴトAIの狙いは、AIの用語や操作を覚えることではなく、業務の手順をAI前提に組み替えて成果につなげる力をつけることです。つまり、ツールの操作方法を覚えること自体ではなく、「自分の仕事のどこにどう使うか」を具体化する力を重視しています。

受講前に職種や業務内容を入力し、それに応じて学習内容を提案する仕組みがあります。これにより、汎用的なAI講義を一通り受けるのではなく、自分の業務に関連するテーマから学びやすい設計になっています。

パーソナライズされたロードマップをたどることで、下記のようなスキルが素早く身に付きます。普段の業務にAIを活用することで、作業時間を短縮したり、品質を一定水準に保ちやすくしたりすることが可能になります。

業務の分解力：自分の仕事を細かい工程に分け、AIが使える箇所を見つける力
プロンプト設計力：生成AIへの指示を改善し、出力の精度を上げる力
改善サイクルの構築：下書き生成→修正→再生成という流れを仕組み化する力
再現性のある型づくり：議事録や提案書などをテンプレート化し、毎回の作業を安定させる力

ただし、これらの成果は受講するだけで自動的に得られるものではありません。実際の業務に当てはめ、試行錯誤する時間が必要です。シゴトAIはその過程を支援する設計だと説明されていますが、最終的な変化は受講者の取り組み方にも左右される点は理解しておくべきでしょう。

シゴトAIが打ち出す「実践型」の特徴とは

シゴトAIは、年収800万円を目指すというスローガンを掲げています。これは「転職を前提にする」というより、今の仕事の中で任され方や成果の出し方を変え、昇進・昇給につなげることも可能という意味合いを持ちます。

ただし、年収は職種・企業・勉強に費やせる時間などで左右されます。受講の判断では、スローガンよりも「何をどう変えたいか」を具体化して、サービスの仕組みが合うかで見た方が失敗しにくいです。

シゴトAIは、具体的にこのような仕組みを設けています。
・転職や副業を前提にしない：現職のまま成果を出すアップスキリングの設計
・職種に合わせた提案：職種選択をもとにAIが講義を提案する仕組み
・専任アドバイザーのサポート：キャリアアドバイザーが学習の定着と実践を支援

シゴトAIが合う人の特徴

シゴトAIの受講に向いている人の3つのタイプ。改善したい作業がはっきりしている「業務改善型」、AIの出力を安定させて成果を出しやすくしたい「成果安定志向」、相談しながら進めたい「サポート型」の分類図解。

シゴトAIは、目的や現在地がある程度はっきりしている人に向いているスクールです。ここでは、どのようなタイプのビジネスパーソンと相性が良いのかを整理します。

①今の仕事で、改善したい作業が具体的な人

シゴトAIは「転職のために一から学ぶ」というよりも、「今の業務をどう変えるか」に重心があります。そのため、すでに担当している業務があり、改善したいポイントが見えている人ほど効果を感じやすい傾向があります。

たとえば、次のような悩みを持っている人です。

資料作成に毎回時間がかかっている
顧客対応のメール文面を考えるのに悩む
会議メモや議事録の整理が負担になっている
定型業務をもっと効率化したい

こうした具体的な悩みがあると、学んだ内容をすぐに試せます。抽象的に「AIを使いこなしたい」という段階よりも、「この業務を変えたい」という明確なテーマがある人のほうが、学びを習得しやすいでしょう。

②AIを触ってはいるが、成果が安定しない人

ChatGPTなどの生成AIをすでに使っているものの、「出力の質が安定しない」「毎回出力された文章を作り直している」という人にも向いています。

生成AIは、同じツールでも指示の出し方や前提情報で結果が大きく変わります。自己流で使っていると、うまくいくときといかないときの差が大きくなりがちです。

このような状態から抜け出すには、「型」や「改善手順」を持つことが重要です。シゴトAIは、業務ごとの活用パターンやテンプレート化を重視しているため、安定した成果を目指したい人と相性が良い設計といえます。

③サポートや相談があるほうが伸びる人

動画視聴だけで完結する学習よりも、誰かに相談しながら進めるほうが継続できる人にも適しています。シゴトAIは、専任のキャリアアドバイザーやLINEでの質問対応などの支援を特徴としています。

独学が続かなかった経験がある人や、次のような不安がある人は、サポート型スクールの方が成果につながりやすい傾向があります。

・忙しくて後回しにしてしまう
・分からない点を放置しがち
・自分のやり方が正しいのか不安になる

一方で、自分で情報を集めて試行錯誤するのが得意な人や、明確な学習計画を自分で立てられる人にとっては、サポートの手厚さが必ずしも最優先ではない場合もあります。

最終的には、「どのくらい自力でできるか」と「どの程度のサポートが必要か」を見極めることが大切です。無料相談などを通じて、自分の学習スタイルと合うかどうかを確認したうえで判断するのが現実的でしょう。

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シゴトAIのサポート体制を具体的に紹介

シゴトAIが提供する、学習と実務をつなぐ4つの支援体制。自分のペースで学べる「動画講座」、仕事への活用を助ける「個別サポ」、即時に質問できる「LINE相談」、事前にサービスを確認できる「無料体験」の紹介図解。

シゴトAIは、動画講義だけで完結するスクールではなく、学習と実務をつなぐためのサポート体制を打ち出しています。ここでは、公式に案内されている主なサポート内容を整理します。

①動画・オンライン講座

学習のベースとなるのは、オンラインで視聴できる講義動画です。目的ごとに複数のコースに分類することができ、職種や目的に合わせて必要な内容を選んで学ぶ形式になっています。

動画形式のメリットは、自分のペースで進められる点です。スキマ時間を活用したい人や、何度も復習したい人には適しています。

一方で、強制力がないと学習が止まりやすいのも事実です。その場合は、後述する個別相談や質問サポートを活用しながら進める形になります。

②専任のキャリアアドバイザーによる個別サポート

シゴトAIでは、専任のキャリアアドバイザーが付き、学習計画の作成や進め方の相談に応じる体制があります。事前アンケートで入力した職歴や業務内容をもとに、個人に合った学習プランを提示する設計です。

ここで重視されているのは、「何を学ぶか」だけでなく「どう仕事に活かすか」です。たとえば、営業職とバックオフィス職では必要なAI活用法が異なります。個別サポートは、その違いを踏まえた学習の方向づけを行う役割を担います。

独学では「何から手を付けるべきか」で迷いやすい人にとって、この個別サポートは判断材料になります。

③LINEでの質問・相談対応

日常的な疑問やつまずきに対しては、LINEで質問できる仕組みが用意されています。業務の中で生じた具体的な悩みを、その都度相談できる点が特徴です。

生成AIの活用は、実際に使ってみると細かな疑問が多く出ます。操作方法だけでなく、「この出力で問題ないか」「もっと効率化できないか」といった判断も含まれます。

④無料相談・無料体験講座

受講前には、無料相談や無料体験講座を受けることができます。実際の講義の雰囲気や内容、自分の業務に当てはめられそうかを確認できる機会です。

ただし、無料体験や無料相談はあくまで一部の内容です。実際の受講環境やサポートの密度は、契約後に本格的に分かる部分もあります。その点を踏まえたうえで、総合的に判断することが大切です。

シゴトAIの口コミ・評判の傾向

シゴトAIの口コミ・評判を分析するための3つの視点。実務に即した設計を評価する「良い評価」、期待値とのギャップを確認する「不満の声」、自分の受講目的に合わせて選ぶ「見る視点」の整理図解。

シゴトAIはサービス開始が比較的新しいため、ネット上に多くの口コミが蓄積されているわけではありません。ただし、公式サイトやSNS、受講者が投稿する感想などを総合すると、良い点と注意点の両方の傾向が見えてきます。ここでは、口コミの中で目立つポイントを客観的な視点で整理します。

良い評判で出やすい観点

良い評判として目立つのは、「営業資料の作成時間が半分になった」「テンプレート化できたことで毎月の業務が安定した」といった声です。特に、業務でAI活用を具体的に考えたい人にとって、次のような部分が評価されています。

・教材が実務寄りで、資料作成やリサーチの具体例が分かりやすい
・質問サポートが役立つため、つまずきが減った
・学習と実務の接続が意識されているため、日常業務で試しやすい
・個別プラン提案で、何から始めるべきかが明確になる

とくに、「ただ知識を詰め込む」だけでなく、「実際に使ってみて成果を出す」という方向が評価されやすい傾向があります。ただし、こうした良い評判はあくまで傾向であり、個々の感じ方は異なります。

不満が出やすい観点

一方で、口コミの中には期待とのズレや料金に対する意見が散見されます。特に以下のようなポイントで不満が出やすい傾向があります。

・料金が高いと感じる声がある
・思っていた内容と違ったという声がある
・業務に落とす時間が足りないという課題感

サポートが付いているといっても、実際に成果につなげるにはある程度の時間と実践が必要になります。そのため、「受ければすぐに成果が出る」といった期待値で受講すると、ギャップを感じる可能性があります。

口コミを見るときの注意点

口コミを判断材料にする際は、感情論に流されないことが大切です。特に、新しいスクールの場合、良い評価も不満もサンプル数が少なく、偏りが出やすくなります。

誰がどんな背景で書いた口コミなのか
その人の目的は何だったのか（効率化重視／転職重視など）
掲載元が公式なのか第三者なのか

たとえば、「AIの基礎をもっと学びたかった」という人が評価すると、実務寄りの設計であるシゴトAIは物足りないという印象になりやすいです。反対に、「生成AIを業務で使いたい」という目的で受講した人は満足度が高いという傾向があります。

口コミはひとつの判断材料になりますが、「自分が何をしたいか」を明確にしたうえで、同じ目的・背景の人の声を参考にするのが失敗を避けるコツです。

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シゴトAIの料金と注意点

シゴトAIを検討するうえで、料金体系は必ず確認しておきたいポイントです。

現在公式サイトでは、受講期間1年プランとサブスクプランの2種類が案内されています。ここでは、その内容と注意点を整理します。

シゴトAIの料金体系

公式サイトで確認できる料金は、次の2つのプランです。

受講期間1年プラン：396,000円（税込）
サブスクプラン：入学金198,000円（税込）＋月額19,800円（税込）

どちらが有利かは、学習にどれくらい時間をかけるかによって変わります。サブスクプランで1年間継続した場合、435,600円（税込）がかかるため、10か月以上継続する予定であれば受講期間1年プランの方がお得です。期間で集中的に取り組むのか、長期的にサポートを受けたいのかで判断が分かれるでしょう。

また、他のサイトに528,000円（税込）と記されている場合も確認できます。キャンペーンや価格改定などで料金は変動する場合があるため、公式ページや無料相談で最新のプランを確認することをおすすめします。

料金を見るときの注意点

金額だけを見ると安くはありません。そのため、「何を得たいのか」を明確にしたうえで比較することが重要です。

・目的と合っているか：業務効率化や昇進を目指す設計が自分の目標と一致しているか
・学習時間を確保できるか：サポートがあっても、実践時間がなければ効果は限定的
・総額で考える：サブスクの場合、受講期間によっては総額が高くなる可能性がある
・最新情報を確認する：キャンペーンや条件変更の可能性があるため、公式で最終確認する

スクール選びでは、「高いか安いか」よりも「自分にとって投資として妥当か」で考えるほうが現実的です。たとえば、実務での生産性向上や評価改善につながる見込みがあるなら、費用の捉え方は変わります。

一方で、まずは広く情報収集をしたい段階であれば、無料体験や他スクールの無料セミナーを活用してから判断するのも一つの方法です。料金と目的のバランスを見ながら、冷静に検討することが大切です。