松屋フーズホールディングスの店長昇格試験に対話型AI面接サービス「SHaiN」が導入され、公平で効率的な人材選定が実現されました。
このAIニュースのポイント
- 松屋フーズは、店長昇格試験において、AIによる面接評価を導入し、評価の統一性と効率化を図りました。
- AIサービス「SHaiN」は、人間の評価のばらつきを解消し、合否基準の統一や先入観のない公平な選考を実現します。
- この導入により、面接の時間削減と経費節約が可能になり、人事業務の効率が大幅に向上しました。
松屋フーズでは、年に2回実施される店長昇格試験での、評価基準の不一致が問題となっていました。これを解決するために、株式会社タレントアンドアセスメントが開発した「SHaiN」が導入されました。
「SHaiN」は、AIが面接を実施し、評価のばらつきを改善するサービスです。受検者はスマートフォンやタブレットを使用して、非対面・非接触でAIと対話することで面接を受けられます。このシステムにより、選考辞退のリスクを減らし、企業はAIの面接評価レポートを参考に、採用の判断を行うことができます。
この導入事例は、人事業務におけるデジタル化と効率化の一例として重要です。AI面接サービスの活用により、公平かつ効率的な人材選定プロセスを実現し、企業の人事戦略に大きな影響を与えることが期待されます。
また、この取り組みは、将来的に他の企業への導入拡大にも寄与する可能性があり、人事業務における新たな標準を築くきっかけになり得ます。
出典: PRTimes
