俳優業界におけるAI・ChatGPTの活用事例を紹介！CMやドラマでAIの俳優が起用される時代に⁉

AIや機械学習の急速な発展により、様々な業界でデジタル化や自動化が進む中、俳優業界もその例外ではありません。近年、AIを活用した俳優の起用や、ChatGPTを用いた台本の作成など、エンターテインメント業界におけるAIの活用事例が増えつつあります。

かつては、俳優の演技力や表現力が作品の質を左右すると考えられてきましたが、AIの登場によって、その常識が覆されようとしています。AIが生成する精巧な画像や自然な動きは、実在の俳優と見分けがつかないほどのクオリティを誇り、CM業界やドラマ業界での活用が進んでいます。

本記事では、AIやChatGPTを活用した俳優業界の最新事例を紹介し、俳優業界の未来について考察します。果たして、AIの俳優が人間の俳優を完全に代替する日は来るのでしょうか？ 俳優業界におけるAIの可能性と課題について、詳しく見ていきましょう！

現状の俳優業界の課題とは？

まず、俳優業界が現状抱えている課題を見ていきましょう。

課題①：AI技術による俳優の代替可能性の増大

AI技術の急速な発展により、CGIやディープフェイクなどを用いて俳優の姿や演技を再現することが可能になりつつあります。この技術が進歩すれば、将来的には一部の俳優がAIに代替される可能性があります。

特に、エキストラのような比較的単純な役割の俳優は、AIによって置き換えられるリスクが高いと考えられます。この課題は、俳優業界全体の雇用に影響を与える可能性があります。

課題②：収入の不安定性と格差の拡大

俳優業界では、一部の有名俳優を除いて、多くの俳優が不安定な収入状況に置かれています。短期的な契約が主流であり、次の仕事が見つからない期間が長期化するリスクがあります。

さらに、出演料の格差も大きく、一部のスター俳優とその他の俳優の収入格差は年々拡大しています。この課題は、俳優業界の健全な発展を阻害する要因となっています。

課題③：著作権やデジタル肖像権の管理の複雑化

AIを用いて俳優の姿や演技を再現する技術の発展に伴い、俳優の著作権やデジタル肖像権の管理が複雑化しています。俳優の許可なく、その姿や演技がAIで再現され、無断で使用されるリスクがあります。

この課題に対応するために、俳優業界では、デジタル肖像権の保護や管理に関する新たなルールづくりが求められています。

課題④：オーディションの公平性の確保

俳優のオーディションでは、しばしば主観的な判断が介在し、公平性が損なわれる可能性があります。特に、大規模なオーディションでは、一部の候補者に対して十分な審査時間が確保できないことがあります。

また、オーディションの結果に対する説明責任も十分ではありません。この課題を解決するために、AIを活用したオーディションの自動化や、審査プロセスの透明化などが検討されています。

課題⑤：多様性の確保と差別の解消

俳優業界では、性別、人種、年齢などによる差別が根強く残っています。特に、主要な役柄に選ばれる俳優は、白人男性に偏る傾向があります。

この課題を解決するために、俳優業界では、多様性の確保と差別の解消に向けた取り組みが求められています。具体的には、オーディションにおける公平性の確保や、マイノリティの俳優に対する支援の拡充などが必要とされています。

俳優業界でAI・ChatGPTを活用するメリットとは？

俳優業界でAIやChatGPTのような技術を活用することには、多くのメリットがあります。以下にその主な利点を5つ紹介します。

メリット①：コスト削減と制作効率の向上が見込める

AIを活用することで、俳優の起用にかかるコストを大幅に削減できます。特に、エキストラのような比較的単純な役割の俳優をAIで代替することで、人件費を抑えつつ、大規模なシーンを効率的に制作することが可能になります。

また、AIを用いて俳優の演技を事前にシミュレーションすることで、撮影現場での手戻りを減らし、制作期間を短縮できる可能性があります。

メリット②：多様な表現の実現と創造性の拡大が見込める

AIを活用することで、従来は実現が難しかった多様な表現を可能にできます。例えば、故人の俳優をAIで再現し、新たな作品に登場させることができます。

また、AIを用いて俳優の年齢や容姿を自在に変化させることで、より幅広い役柄を演じられるようになります。

さらに、AIを活用して台本を自動生成することで、新たなストーリーや対話の可能性を広げることができます。

メリット③：オーディションの効率化と公平性の向上ができる

AIを活用することで、オーディションの効率化と公平性の向上が期待できます。AIを用いて俳優の演技を自動評価することで、大規模なオーディションでも一定の審査基準を維持できます。

また、AIによる審査結果の説明責任を確保することで、オーディションの透明性を高められます。

さらに、AIを活用することで、遠隔地の俳優もオーディションに参加しやすくなり、より多様な人材の発掘が可能になります。

メリット④：俳優の演技力向上とキャリア支援ができる

AIを活用することで、俳優の演技力向上とキャリア支援に役立てられます。AIを用いて俳優の演技を分析し、改善点をフィードバックすることで、俳優のスキルアップを支援できます。

また、AIを活用して俳優の適性を評価し、最適な役柄を提案することで、キャリア形成を支援することも可能になります。

さらに、ChatGPTのような言語モデルを用いて、俳優の台本読解力や即興力を鍛えることもできます。

メリット⑤：国際共同制作の促進とグローバル市場の開拓が見込める

AIを活用することで、国際共同制作の促進とグローバル市場の開拓が期待できます。AIを用いて俳優の言語や文化的背景を自在に変換することで、異なる言語や文化圏の俳優が共演する作品の制作が容易になります。

また、AIを活用して作品の字幕や吹き替えを自動生成することで、コンテンツのローカライズが効率化され、グローバル市場への展開が加速します。

さらに、AIを用いて視聴者の嗜好を分析することで、国や地域ごとの好みに合わせた作品の制作が可能になります。

俳優業界でAIを導入するデメリットや注意点

俳優業界でAIを導入する際には、多くのメリットが期待される一方で、いくつかのデメリットや注意点も存在します。以下にその主なものを3つ挙げて詳しく解説します。

デメリット・注意点①：俳優の雇用機会の減少と収入の不安定化

AIの導入により、特に単純な役割の俳優の雇用機会が減少する可能性があります。エキストラなどの役割がAIに代替されれば、多くの俳優が仕事を失うリスクがあります。

また、AIを活用した低予算の作品が増加すれば、俳優の出演料が下がり、収入が不安定化する恐れがあります。特に、中堅以下の俳優は、AIの導入によって深刻な影響を受ける可能性が高いです。

俳優の雇用や収入の安定性を確保するためには、AIの導入に伴う影響を慎重に評価し、適切な対策を講じる必要があります。例えば、AIによる代替が困難な役割の俳優の育成や、俳優の権利保護のための法整備などが求められます。

また、AIを活用した新たな職種の創出や、俳優のスキルアップ支援なども重要な対策になるでしょう。

デメリット・注意点②：AIによる演技の画一化と創造性の阻害

AIを活用した演技生成では、過去の事例を基にした学習が行われるため、画一的で没個性的な演技になるリスクがあります。AIが生成する演技は、過去の成功事例を模倣したものになりがちで、新たな表現の創出が難しくなる恐れがあります。

また、AIに頼りすぎることで、俳優の創造性や独自性が失われ、作品の質の低下につながる可能性もあります。

AIによる演技の画一化を防ぐためには、AIを俳優の創造性を補完するツールとして活用することが重要です。AIが生成した演技をベースに、俳優が自らの解釈を加えることで、独自性のある演技を生み出すことができます。

また、AIを活用した即興演技の訓練などを通じて、俳優の創造性を刺激することも有効でしょう。

デメリット・注意点③：プライバシーとセキュリティのリスク

AIを活用した俳優の演技生成では、俳優の肖像権やプライバシーが侵害されるリスクがあります。AIによる演技生成に使用される俳優のデータは、適切に管理されない場合、悪用される恐れがあります。

また、AIを活用した作品制作では、機密情報の漏洩や、サイバー攻撃のリスクも高まります。

プライバシーとセキュリティのリスクを最小化するためには、俳優のデータの収集や利用に関する明確なルールづくりが不可欠です。データの利用目的や範囲を限定し、適切な安全管理措置を講じる必要があります。

また、AIを活用した作品制作では、セキュリティ対策の強化が求められます。暗号化や認証、アクセス制御などの技術的対策に加えて、関係者への教育や啓発活動も重要になるでしょう。

俳優業界での具体的なAI・ChatGPTの活用方法

俳優業界では、AIやChatGPTのような技術を多様な方法で活用することができます。ここでは、その具体的な活用方法を5つ挙げて詳しく解説します。

活用例①：台本分析と役作りのサポート

AIは膨大な量の台本を短時間で分析し、登場人物の性格、感情の変化、物語の展開などを詳細に解説することができます。俳優はこの分析結果を参考に、役柄への理解を深め、演技の質を高めることができます。

また、AIとの対話を通じて、登場人物の心理や背景についてより深く掘り下げることで、説得力のある演技につなげられます。

活用例②：演技のバーチャルリハーサル

AIを活用したバーチャル環境で、俳優は演技のリハーサルを行うことができます。AIが生成する仮想の共演者と演技を練習することで、実際の撮影に入る前に演技の質を高めることができます。

また、AIが演技についてフィードバックを提供することで、俳優は自身の演技を客観的に評価し、改善点を見つけられます。

活用例③：外国語台本の即時翻訳と発音のサポート

海外作品に出演する際、AIを使って外国語の台本を瞬時に母国語に翻訳することができます。これにより、俳優は台詞の意味をより深く理解し、演技に反映させられます。

さらに、AIは外国語の発音やイントネーションについても助言を提供し、俳優が自然で説得力のある外国語の台詞を話せるよう支援します。

活用例④：過去の名演技の分析と学習

AIは過去の名俳優の演技を分析し、その特徴や技巧を抽出することができます。俳優はこれらの分析結果を学ぶことで、自身の演技の幅を広げ、表現力を高めることができます。

また、AIとの対話を通じて、名演技の背景にある俳優の思考プロセスや感情の込め方について理解を深められます。

活用例⑤：オーディションの効率化と最適なキャスティング

AIは俳優のオーディションテープを分析し、役柄との適合性を評価することができます。これにより、キャスティングディレクターは膨大な数の応募者の中から最適な俳優を効率的に選択できます。

また、AIが俳優の過去の演技や経歴を分析することで、その俳優がどのような役柄に適しているかを提案し、キャスティングの精度を高めることができます。

俳優業界でのAI活用の導入事例

以下で俳優業界で、実際に活用されているAIを紹介していきます。

導入事例①：俳優ジャンカルロ・エスポジート氏の声をAIアシスタントに起用(HOYA株式会社)

導入企業名	HOYA株式会社
事業内容	1941年に光学レンズメーカーとして創業したHOYAは、高度な先端技術を軸に「ライフケア」と「情報・通信」の2つの事業領域において、メガネやコンタクトレンズ、医療用内視鏡、白内障用眼内レンズ、さらには半導体やデジタル機器産業を支える精密機器、デバイスなどを多角的に展開しています。HOYAは世界に約160の拠点、子会社を有し、約36,000人の社員を擁するグローバル企業です。
従業員数	36,571名

HOYAのMD部門ReadSpeaker SBUは、自社開発のAI音声合成技術「ReadSpeaker」の「オリジナルボイス」が、Sonos社の音声アシスタント「Sonos Voice Control」に採用されたことを発表しました。

Sonosの音声体験担当副社長のJoseph Dureau氏は、「ReadSpeakerのカスタム音声へのアプローチは革新的で徹底しており、このプロジェクトに最適でした。また、ReadSpeakerの言語専門チームは重要な役割を果たしてくれました」と述べています。

導入事例②：CMにAI俳優を起用(伊藤園)

導入企業名	株式会社伊藤園
事業内容	・リーフ・ドリンクの展開 ・海外展開 ・茶成分の活用
従業員数	7,928名(単独：5,205名)
AI導入前の課題	・従来のテレビCMでは、商品の効能を十分に伝えきれていなかった ・CMの反響はあったものの、商品を手に取ってもらう行動につなげるのが難しかった
AI導入成果	・生成AIを活用したモデルによるCMを制作し、商品の効能を直接的に説明することが可能になった ・AIモデルに「Katea（ケイティ）」という名前を付けることで、キャラクター性を持たせ、視聴者の関心を引くことができた

藤園は、生成AIを活用したモデルによるテレビCMの第2弾を2024年4月4日から放映すると発表しました。このCMは、特定保健用食品（トクホ）の緑茶飲料「お〜いお茶 カテキン緑茶」のパッケージ刷新に合わせて制作されたものです。

伊藤園は、前回のテレビCMが高い反響を得たものの、生成AIの話題が先行し、商品を手に取ってもらう行動には十分につなげられなかったと分析しています。今回は、効能を語る手法が望ましいと考え、新しいCMを制作したとのことです。

導入事例③：生成AI×インドの人気俳優の取り組み(キャドバリー)

導入企業名	Cadbury Japan Limited/キャドバリー・ジャパン株式会社
事業内容	イギリスの世界最大級の菓子メーカー
従業員数	40,000名
AI導入前の課題	・コロナ禍で地域の小規模店舗の売上が大きく減少 ・人々の衛生意識の高まりやEコマースの台頭で、小規模店舗が苦境に
AI導入成果	・生成AIを活用し、人気俳優が各店舗名を言及する動画広告を作成 ・動画は9400万回以上視聴され、参加店舗の売上が35%アップ

イギリスの老舗チョコレート・メーカー、キャドバリーがインドで行った生成AIを活用した取り組み「シャー・ルク・カーンMy Ad」が注目を集めています。この広告キャンペーンは、ソーシャル・グッド（社会的に良いこと）を織り込むことで自社製品の価値を高める好例と言えます。

キャドバリーは、単なる企業や商品の広告にとどまらない広告コミュニケーションを行うことで、小規模店舗支援というソーシャル・グッドと自社製品の売上アップを見事に両立させたのです。スマートな戦略だと言えるでしょう。

導入事例④：トム・ハンクス出演映画でAI生成コンテンツが主役に(メタフィジック)

AI導入前の課題	・従来の3DやVFXでは、俳優の演技が失われたり不自然な印象を与えたりする問題があった
AI導入成果	・AIを駆使して若いトム・ハンクスを生成し、本人の演技を損なわずに違和感のない仕上がりを目指す ・AI生成コンテンツがハリウッド映画で中心的な役割を果たす初の事例となる

英メタフィジックは、ディープフェイク動画「DeepTomCruise」などで注目を集めてきましたが、新たにハリウッド映画「Here（ヒア）」でAI生成コンテンツを主役として起用します。

この取り組みは、AI生成コンテンツがハリウッド映画で中心的な役割を果たす初の事例となり、視聴者はほとんど気づかないものの、作品の印象を大きく左右するものになるでしょう。メタフィジックの技術により、AI生成コンテンツの可能性がさらに広がることが期待されます。

導入事例⑤：AIマネージャーの求人に1億円超えの年収を提示(Netflix)

導入企業名	Netflix
事業内容	動画プラットフォーム
従業員数	12,800名
AI導入成果	・AIを活用して「優れたコンテンツの購入や制作」を行う（求人の説明文から削除されたが、AIの活用が示唆された） ・俳優の「デジタルレプリカ」を使って、コンテンツ制作の効率化や新たな表現の可能性を探る（倫理的な問題は別として）

ハリウッドの脚本家や俳優によるストライキが続く中、ネットフリックスがAIプロダクトマネージャーの求人で最大1億3,000万円の年収を提示し、波紋を広げています。この年収は、組合員の約9割が到達できない健康保険加入資格の年収の34人分に相当します。

ディズニーの番組制作部門もAI関連の幹部求人を出しており、俳優たちの間では「デジタルレプリカ」への懸念が広がっています。この問題はハリウッドにとどまらず、他の業界にも影響を及ぼす可能性があります。

【著作権・失業のリスク】ハリウッド俳優組合によるストライキが発生

ハリウッドの映画・テレビ業界では、俳優と脚本家の組合がストライキを行っています。AIの発展によって、俳優や声優、脚本家の仕事が奪われることを危惧しているためです。

俳優組合のフラン・ドレッシャー会長は、「人工知能はクリエイティブな職業に存亡の危機をもたらす」と訴えました。ゲームの声優も、自分の声がAIで合成され無断で使用されるのではないかと不安を抱いています。一方、脚本家組合は、AIが文学作品を書いたり書き直したりすることや、組合員の作品がAIのトレーニングに使用されることを禁止するよう求めています。

交渉相手のAMPTPは、AIの使用に関して俳優を守るための条項を盛り込むことを提案しましたが、俳優組合側は不十分だと反発しています。特にエキストラ俳優への影響が懸念されており、スキャン画像や肖像の権利がスタジオ側に渡り、無断で使用されるのではないかという疑念があります。

映画・テレビ制作現場ではすでにAIが広く活用されており、故人の俳優をAIで再現することも可能になっています。トム・ハンクスやブルース・ウィリスなど、有名俳優もAIでの出演に言及しています。

俳優や脚本家、声優は、AIに仕事を奪われ正当な報酬が得られなくなることを恐れ、厳格な規制を求めています。組合側とスタジオ側の交渉は平行線をたどっており、ストライキの行方やAIを巡る議論の結末は見えていません。

このように、俳優業界においてAIの導入が大きな争点となっていることも事実です。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

AIの活用が俳優業界に革新をもたらしつつあります。俳優の復活や若返り、架空の俳優の起用、台本の自動生成など、これまで不可能と思われていたことが実現されています。

AIがもたらす可能性と課題を見極めながら、俳優業界はAIと共存し、新たな表現の地平を切り拓いていくことが求められています。