Thinkings株式会社は、採用活動におけるAIの活用とその効果に関する調査を行い、AIの活用により採用の質が高まったとの結果が得られました。
このAIニュースのポイント:
- 採用活動でAIを活用した結果、82%の企業が採用の質が高まったと感じています。
- AIを特に活用した採用業務は「求人票の作成」、「採用の企画」、「スカウト」であり、これらの業務において効果を感じています。
- 学生の約86.5%が、就職活動でのAIの活用を許容しており、採用担当者の約78.5%も学生のAI利用を歓迎しています。
Thinkings株式会社は、採用担当者200名と24卒就活生200名を対象に「採用・就活とAI」に関するアンケート調査を実施しました。この調査により、採用活動でAIを活用した企業の82％が採用の質が高まったと回答しました。
AIの活用は主に「求人票の作成」、「採用の企画」、「スカウト」において効果があり、その一方で「面接」などは人の手で対応することが望ましいとされています。また、学生の約86.5%がAIでの判定を許容しており、採用担当者の約78.5%が学生のAI利用を歓迎していることがわかりました。
出典: PRTimes
