イーロン・マスク氏が率いるX社（旧Twitter）で、従業員の株式付与に関する新たな方針が導入されました。この動きは、テクノロジー業界における従来の報酬慣行から大きく逸脱しており、従業員の間に不安と混乱を引き起こしています。
新方針の概要
- 従業員は株式付与を受けるために、自身の業績と会社への貢献を1ページにまとめた文書を提出する必要がある。
- 提出された文書は経営陣によって審査される。
- 株式付与は従業員の「予想される影響」に基づいて決定される。
背景と影響
- この方針は、X社の昇進プロセスが遅れている中で発表された。
- 2023年10月の最新の株式更新では、X社の評価額が190億ドルとなり、マスク氏の買収価格440億ドルから大幅に下落。
- 従業員には株価45ドルで制限付き株式ユニット（RSU）が付与されていた。
イーロン・マスク氏の経営スタイル
マスク氏の経営スタイルは、しばしば「冷酷」と形容されています。
- 買収直後、「ハードコア」な勤務体制への同意を求め、約半数の従業員が退職。
- リモートワークの厳格な制限。
- 長時間・高強度の労働を要求。
業界の反応
テクノロジー業界の専門家、Gergely Orosz氏は次のように批判しています。
Xは相変わらず冷酷な職場の定義です。そこで働く人々に、他のほとんどのテクノロジー企業を上回る期待を抱かせて最大限に追い込み、報酬はそれ以下に抑え、それでもなお、これらの人々に市場価格の報酬に値することを証明させています。
今後の展望
この新方針が従業員のモチベーションと生産性にどのような影響を与えるか、業界は注目しています。X社の競争力と人材確保にも影響を与える可能性があり、長期的な成果が注目されます。
