ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社が行った調査によると、日本の企業の半数以上が採用プロセスでAIの使用を計画していないと報告されています。
このAIニュースのポイント
- 日本の企業の約16.2%が採用プロセスでAIを最低限しか使用しておらず、18.8%が今後1年以内にAI導入を検討しています。
- 約51.5%の企業が採用プロセスでAIをまだ使用する計画がないと回答しました。
- 採用活動におけるAIの主な利用用途は、面接の日時設定、適性予測分析、書類選考などです。
この調査は、日本の人材と企業に対して行われ、採用プロセスにおけるAIの利用状況を明らかにしました。
結果は、AIを活用している企業と計画していない企業の割合を示し、AI利用の背景や課題も指摘しています。採用にAIを導入する企業は、面接の日時調整、候補者の適性分析、書類選考などでAIを利用していますが、AI導入に対する慎重な姿勢も見受けられます。
出典: PRTimes
